Di cosa si tratta

Il Comune di Treviso consente di fare esperienza di alternanza scuola/lavoro durante l'anno scolastico e durante nel periodo estivo (da metà giugno a fine agosto).L'esperienza prevede l'inserimento presso le diverse unità organizzative del Comune, dislocate in varie sedi, per durata variabile a seconda delle esigenze. Il tirocinante è affiancato da un tutor aziendale.

A chi si rivolge

1) Agli studenti degli Istituti Superiori e dell'Università 

2) Ai soggetti promotori dell'iniziativa di stage anche tra loro associati :

• Le agenzie per l'impiego istituite ai sensi degli articoli 24 e 29 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, le sezioni circoscrizionali per l'impiego di cui all'articolo 1 della medesima legge, ovvero le strutture, aventi analoghi compiti e funzioni, individuate dalle leggi regionali;

• Le università e gli istituti di istruzione universitaria statali e non statali abilitati al rilascio di titoli accademici;

• I provveditorati agli studi;

• Le istituzioni scolastiche statali e non statali che rilascino titoli di studio con valore legale, anche nell'ambito dei piani di studio previsti dal vigente ordinamento;

• I centri pubblici o a partecipazione pubblica di formazione professionale e/o orientamento, i centri convenzionati con la Regione o la Provincia competente, accreditati ai sensi dell'articolo 17 della legge 24 giugno 1997, n. 196;

• Le comunità terapeutiche, gli enti ausiliari e le cooperative sociali purchè iscritti negli specifici albi regionali;

• I servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti pubblici delegati dalla regione.

Come fare

1) Il soggetto promotore deve  assicurare i tirocinanti:

• contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL
• presso un'idonea compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi.
  

Le assicurazioni devono coprire anche le attività svolte dal tirocinante fuori della sede assegnata e previste dal progetto formativo e di orientamento.

2) Lo stagista, di norma, deve:

• osservare lo stesso orario di lavoro dei dipendenti comunali (36 ore settimanali articolate su cinque o sei giorni, a seconda del servizio di assegnazione).

• In caso di assenza per malattia il tirocinante deve presentare al rientro il certificato medico.   
• In caso di uscita anticipata il tirocinante, se minorenne, deve presentare all'ufficio personale l'autorizzazione scritta, firmata da uno dei genitori e da un rappresentante dell'istituto. In caso di stagista maggiorenne è sufficiente la dichiarazione di un rappresentante dell'Istituto.
• deve firmare ogni giorno il "foglio di presenza".

Al termine dello stage l'ufficio personale invierà all'istituto:

• il "foglio di presenza" che attesta la frequenza del tirocinante
• la scheda valutativa compilata dal tutor aziendale 

Normativa di riferimento

• D.M. 23.03.1998 n. 142
• Legge 28.02.1987 n. 56, artt. 1,24 e 29
• Legge 24.06.1997 n. 196, art. 17